Hur anställningstid beräknas
Uppsägningstider om arbetsgivaren säger upp dig samt det ej finns kollektivavtal
Om det ej finns kollektivavtal på din arbetsplats gäller uppsägningstiderna i enlighet med LAS. Undantag finns dock om ni och din arbetsgivare äger kommit överens om ett annan uppsägningstid i ditt anställningsavtal , förutsatt för att uppsägningstiden ifrån arbetsgivarens blad inte existerar kortare än vad lagen säger. inom så fall gäller uppsägningstiden i lagen.
Sammanlagd | Uppsägningstid från |
|---|---|
| Mindre än 2 år | 1 månad |
| Minst 2 tid men mindre än 4 år | 2 månader |
| Minst 4 tid men mindre än 6 år | 3 månader |
| Minst 6 tid men mindre än 8 år | 4 månader |
| Minst 8 tid men mindre än 10 år | 5 månader |
| Minst 10 kalenderår och mer | 6 månader |
Med sammanlagd anställningstid menas att varenda dag såsom du varit anställd från arbetsgivaren bör räknas tillsammans. Det behöver inte existera fråga angående sammanhängande anställningstid, så ifall du tidigare haft ett tidsbegränsad jobb, var
Uppsägningar måste ske i turordning
Uppsägningar på bas av arbetsbrist måste ske enligt enstaka viss turordning.
Om det finns kollektivavtal vid arbetsplatsen sker turordningen antingen genom enstaka överenskommelse inom form från en avtalsturlista eller genom tillämpning från särskilda turordningsregler . Regler för turordning finns både i kollektivavtal och inom lagen angående anställningsskydd (LAS). Kollektivavtalets regler kompletterar samt ersätter reglerna i LAS. Om detta inte finns kollektivavtal vid arbetsplatsen gäller reglerna inom LAS.
Vid uppsägning på bas av arbetsbrist ska arbetsgivaren i enlighet med reglerna i medbestämmandelagen (MBL) normalt sett förhandla med facket innan eventuella uppsägningar genomförs. Först förhandlar avdelning och arbetsgivare om hur den nya organisationen bör se ut och sedan om hur den bör bemannas.
Från varsel till uppsägning – således går detta till
Utgångspunkter på grund av turordning nära uppsägning
Omplaceringar till lediga tjänster
Innan man hamnar inom en
juli
Vill du ta reda p&#; din upps&#;gningstid, eller n&#;r din visstidsanst&#;llning &#;verg&#;r mot en tillsvidareanst&#;llning? D&#; beh&#;ver du k&#;nna till din sammanlagda anst&#;llningstid.
När din anställningstid spelar roll
Du kan hamna i flera situationer vid jobbet var du behöver ha koll på din anställningstid samt hur den har beräknats.
När arbetsgivaren alternativt arbetstagaren avslutar en jobb, så påverkar anställningstiden vilket du besitter för uppsägningstid. Ju längre du besitter varit vid en kontor, desto längre uppsägningstid äger du. ifall den sammanlagda anställningen besitter varit längre 2 kalenderår, men mindre än 4, har ni till modell rätt mot två månaders uppsägningstid. såsom mest är kapabel din uppsägningstid bli 6 månader. Då ska ni ha arbetat minst 10 år vid arbetsplatsen.
Anställningstid äger även innebörd för då din visstidsanställning ska för att övergå mot tillsvidareanställning, hur du påverkas av turordningsreglerna vid uppsägning eller angående du besitter företrädesrätt mot en
Anställningstid
Beskrivning saknas!
Rättsfall1
- AD nr : Enligt 22 § anställningsskyddslagen bestäms nära uppsägning vid grund från arbetsbrist arbetstagarnas plats inom turordningen tillsammans utgångspunkt inom varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren, varvid arbetstagare med längre anställningstid äger företräde framför arbetstagare tillsammans kortare anställningstid. - vid det statliga området kompletteras 22 § anställningsskyddslagen från avtalsbestämmelser inom kollektivavtalet turordningsavtal för arbetstagare hos staten (TurA-S). då en arbetstagares plats inom turordningen skall bestämmas, skall enligt 10 § TurA-S all anställningstid hos staten räknas såsom anställningstid hos arbetsgivaren. - Fråga hur bestämmelsen inom 10 § TurA-S skall tolkas nära beräkning från en arbetstagares anställningstid inom en reservofficersanställning, närmare bestämt i samband med upprättande av turordning inför uppsägningar på bas av arbetsbrist hos ett annan statlig myndighet än den likt är arbetsgiva